第一條 為加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)化人才培訓(xùn)的硬軟件建設(shè)，優(yōu)化人才培訓(xùn)資源，建設(shè)一批門類齊全、布點(diǎn)廣泛、師資優(yōu)越的人才培訓(xùn)定點(diǎn)基地，特制定本辦法。

第二條 人才培訓(xùn)基地應(yīng)具備的基本條件

具備下列基本條件的企事業(yè)單位、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)等均可申報官渡區(qū)市場監(jiān)督管理局人才培訓(xùn)基地。

1．擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)愛國奮斗精神，自覺遵紀(jì)守法、明禮誠信，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方合法權(quán)益，建設(shè)先進(jìn)文化，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極傳遞正能量。

2．基礎(chǔ)設(shè)施完備。針對本行業(yè)、本系統(tǒng)實際，適應(yīng)不同人才培養(yǎng)要求配備相應(yīng)教學(xué)設(shè)施和硬件。有一定數(shù)量的專兼職教學(xué)團(tuán)隊，能夠緊貼人才需求更新課程設(shè)置，及時安排相關(guān)專家、學(xué)者擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。

3．管理制度健全。注重提高人才的理論水平和實踐能力，有規(guī)范的制度章程和運(yùn)作機(jī)制，定期對人才工作進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃，按計劃嚴(yán)格實施，并及時反饋效果，建立相關(guān)臺賬。

4．培養(yǎng)成效明顯。定期組織或引導(dǎo)鼓勵所屬人員參加職業(yè)資格認(rèn)定和等級晉升考核，努力參加各級組織的競賽評比活動，定期形成一定規(guī)模的人才產(chǎn)出，基礎(chǔ)人才不斷向高層次人才發(fā)展。

5．示范引領(lǐng)性強(qiáng)。擁有一定數(shù)量的“高精尖缺”人才，在解決行業(yè)、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)實突出問題方面有實質(zhì)作用。自身在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、使用等方面，有創(chuàng)新務(wù)實舉措，人才融入服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作用明顯。

第三條 人才培訓(xùn)基地資格的申報

1．申報單位應(yīng)對照人才基地的基本條件寫出書面報告，填寫《官渡區(qū)人才基地申報表》，一式三份加蓋公章后一并上報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)人才辦）。

2．區(qū)人才辦牽頭會同有關(guān)部門和專家進(jìn)行實地論證，對論證合格的申報單位授予官渡區(qū)人才基地資格，頒發(fā)人才基地牌匾。

3．對于當(dāng)年內(nèi)新成立的“兩新”組織以及一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源中介機(jī)構(gòu)等申報人才基地的，在具備相關(guān)資質(zhì)及硬件設(shè)施條件的基礎(chǔ)上，可先行作為試點(diǎn)基地，一年后通過考核正式認(rèn)定授牌。

第四條 人才培訓(xùn)基地的職權(quán)和管理考核

1．人才基地要不斷提升基地建設(shè)水平，積極發(fā)揮集聚和引領(lǐng)作用，努力推動高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)，切實提高助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用。

2．獲得人才基地資格的單位，在區(qū)人才辦和官渡區(qū)市場監(jiān)督管理局的指導(dǎo)下開展工作，接受區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施的年度管理考核。

3．人才基地要積極總結(jié)人才工作方面的好經(jīng)驗、好做法，積極宣揚(yáng)人才典型，努力在營造尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍。同時，及時報送信息稿件。

4．人才基地有資格在官渡區(qū)市場監(jiān)督管理局授權(quán)的范圍內(nèi)，在區(qū)內(nèi)承接相應(yīng)類別人才文化知識、職業(yè)能力、職業(yè)資格等方面的培訓(xùn)任務(wù)，適時開展人才交流活動。